意识到白人特权,然后挑战被动或否认,是成为白人盟友的重要组成部分。成为一名盟友意味着,愿意站在白人所领悟的关于作为白人的一切的对立面。正如英国全国学生联合会(National Union of Students)在一段有用的短视频中指出的那样,谦逊和学会积极倾听至关重要。这段视频和其他视频很容易在YouTube上找到,对于个人和团队来说,这是一种了解盟友关系的简单易行的方式。
即使是白人承诺在职场实行种族平等时,这一点也很明显。往往由白人决定任命谁,给予他们资源,他们能说什么能做什么。在《扮演白人?反思后种族时代美国的种族问题》(Acting white? Rethinking race in post-racial America)一书中,美国学者德文•W•卡巴多(Devon W Carbado)和米图•古拉蒂(Mitu Gulati)认为,白人机构倾向于支持和推动那些“在种族上可接受”、不会破坏组织规范的有色人种。那些与自己的种族身份认同更紧密对齐的人不太可能被接受,因此也就不太可能成功。
成为白人盟友需要付出努力。这是一个持续的过程,而不是达到一个静态的点就可以说任务完成了。正因如此,这就是为什么尽管有平等立法,但仍需要一些组织——其中许多是预算紧张的小型慈善机构——比如Runnymede Trust、StopWatch、InQuest、Race on the Agenda、brap和Equally Ours。它们的出版物提供了有关职场和其他场合种族平等的有用资源和信息。