最近发生了一些吵架，具体细节没看，但知道大轮廓，好像汉山网又出现了一次危机。不过，我很乐观。为什么？我做过销售工作，知道客户或者潜在客户指责你产品这个不好，那个不好，这是一件非常荣幸的事情，表示客户对你的产品关心，甚至喜欢，希望用你的产品满足自己的需要。反之，如果没有人问津，无人理，那就完了，你的产品基本上寿终正寝了。目前的情况，大家应该能看到，属于前者。

由于现存管理组有两位管理提出辞呈，一般正常程序已经无法运作。这篇文章，我是以网主的身份来发言。我要谈三个问题

一．对女性的尊重，及此网与法律无涉

二．马力被封事件及后续影响

三．对帮派体系的态度

 

一．对女性的尊重，--- 此网不涉法律《案例处理六 --- 对女性的尊重，此网不涉法律》

 

二．马力被封事件及后续影响

马力博被封的三条微博有前两条是我删的，因为发布了戒严令，还有人在外面溜达。我认为马力是自己撞到枪口上了。其实他被删两条后，我都警告过他，不要再动，再动删了就要禁言了。他也没有再动，不过还是被举报删了一条。照规矩，删掉三条就禁言一天。看来到了戒严时刻还往上冲，免不了就有悲剧发生。至于技术上是不是严格符合规定，她们三人，大概只有叶慧秀对规则比较了解，婉儿/紫湮来得不很勤，对规则不是特别熟，尤其是三个女性，做决定时免不有感情因素参与。但是，正如大陪审团审判，总是由人决定，而且是不懂法律的一般人，人就会有倾向性。但是决定了，就是决定了。就好比，O. J. Simpson，大陪审团判他无罪就是无罪。我们对大陪审团要尊重。这里一样，管理组做了决定，就是最后的决定。如果说后来有一些反弹，该负责的也不是她们三位网管。她们受命于危难，出了很大的力量，为大家服务。尤其是叶慧秀，大概所有的网管文字准备工作都是她做的，她还有一个月，每天进入后台，杀马甲；在婉儿的委托下，她一个人做了几乎两个半人的日常工作，同时还介绍了若干人来汉山网。婉儿对几乎所有的决定都有表态支持，紫湮也是到关键时刻出来支持，对网站今天的繁荣，这三人功不可没。

责任应该是这三人来负：翰山自不用说，他组成了这个团队；light，他经常给翰山进言，对翰山决策有很大的影响，他也是仅仅看到了全女性做网管的优点，而忽视了缺点；第三，多维网友也要算一份吧？在这个网管组成立时，我几乎一个一个跟他们联系，请他们推荐一个人进网管，可是最后没有一个人愿意出来。所以，这次事件，网管组没有一个人能在关键时刻发出他们的声音。

如何纠正：

第一，叶慧秀，婉儿，紫湮是网站在最困难的时候，站出来承担责任，而且两个月来，已经建立了各种规章制度，使得网站健康运行。他们功不可没。所以，请她们继续留在管理组。

第二，管理组要扩大。基于三个原因，一个是，经验证明大概引入一个男性网管是有必要的，容易产生更理性的决策；二，多维需要产生一个代表在管理组中以代表他们的利益，三，管理组不是一个权力组，而是一个服务组，有大量的工作需要去做。此前，基本上是由小叶子一人承担，包括执行工作。后来由于小叶子的电脑问题，后台执行工作无法做，又推回给翰山，给翰山造成很大的压力。

我们的管理组要扩大到4-5人或5-6人。一是代表性问题，要代表不同群族的网友，二是可以轮流上岗，减少一些负担；三是熟悉后台工作需要时间，如果有几个人备份，一人会一个方面，就会比较主动。

我推荐组新人选为：多维至少一名，我觉得老空或镜花水月比较合适，但由你们自己推荐为好。其他，华盛顿人是不是可以加盟？再有其他人，黑猫，夺标。我建议，首先是自愿，这是个服务组，不是权力组。如果谁要是要权力，这里没有；如果是服务大家，请毛遂自荐。

管理组如何运作，等有了新的管理组后由他们议。我的想法，有执行管理员三人值班，可以轮流，是一周，一个月，还是如何，讨论后定。我希望现任管理叶慧秀能牵头负责召集一下。

 

三．对网上争论的态度

无论你赞成不赞成，党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。但是我们的管理组也一定不能陷到派别里面去，否则珍珠湾，夜夜城，同根就是先例。这是第一。第二，竞争要有良性竞争。什么叫良性竞争？你人多文章多，我比你还多。而恶性竞争就是，打击他人，提高自己。

网上打架，我不站边。但我支持写手，支持发帖者，支持劳动者。凭什么有人在这里辛辛苦苦写文章，那些不写文章的，很少来的，来了之后就指手划脚，批评这个批评那个？这和我从小受到的尊重劳动，尊重劳动者的教育是格格不入的。我不喜欢你们这些打斗者，我也不喜欢总是批评别人的人，我喜欢劳动者，耕耘者。

所以，这次我们扩大管理组，请写手进来，请劳动者进来，希望管理组能更有代表性。