英国《金融时报》: 是时候让白人为黑人同事挺身而出
罗洛克：弗洛伊德被杀后，许多白人似乎突然发现了种族主义的可怕，但忽视每天发生在我们周围的无处不在的种族主义是错误的。https://thumbor.ftacademy.cn/unsafe/700x393/picture/5/000096155_piclink.jpg
2020年6月21日 15:28 伦敦大学金史密斯学院平等与教育准教授 妮古拉•罗洛克 为英国《金融时报》撰稿
本文作者是伦敦大学金史密斯学院(Goldsmiths, University of London)平等与教育准教授
最近，一位享有极高特权的白人男士得意地笑着告诉我，他是多么享受自己的特权。但我并不觉得好笑。对有色人种来说，白人的特权和权力塑造着我们的人生，限制了我们的成功，而且就像最近几周我们被清楚提醒的那样，甚至可以杀人。无论一个组织多么精心地制定了平等和多样性政策，无论它宣称“宽容”还是表面上承诺“拥抱多元化”，白人特权都能将它们全部碾碎——而且常常这么做。
有色人种知道这一点。我们不需要经验证据来告诉我们，黑人女性更有可能死于分娩，或者黑人男孩更有可能被学校拒之门外，即使他们和白人男孩犯下同样的捣乱行为。我们不需要等到一项研究来告诉我们，有着“外国发音名字”的人在收到面试邀请之前，必须比白人多发出74%的申请——即使他们有着同样的资格和经验。
或者在英国，年轻的有色人种比他的白人同龄人更有可能被判监禁。我们不需要更多的研究来告诉我们，我们在职场的晋升速度不如我们的白人同事。我们早就知道了。我们中的许多人花费了过多的时间和精力，试图在白人制定——并从中受益——的规则中生存下来。
虽然许多白人似乎在乔治•弗洛伊德(George Floyd)被杀后突然发现了种族主义的可怕之处，但忽视每天发生在我们周围的无处不在的种族主义是错误的。因为真相是，弗洛伊德之死是我们许多人几十年来一直在谈论、叫喊和抗议的种族主义连续体的一个令人不寒而栗的端点。
白人特权——尤其是白人的权力——是种族主义的核心。这就是为什么白人被形容为有特权。特权不仅仅指财务状况或社会经济地位。它意味着在不受种族主义影响的情况下生活。这句话是冒着激怒大部分白人的风险说的。他们倾向于为自己辩护、愤怒或者否认种族主义是一个问题，尽管事实是他们没有一辈子受此影响的经历。
还有一些自由派知识分子认为，自己展示了足够的反种族主义标志，因为他们读过一些金伯莉•克伦肖(Kimberlé Crenshaw)的书。（克伦肖发明了“交叉性”(intersectionality)一词，用来描述不同形式的压迫是如何交叉的。）或者正如我们在Twitter上看到的那样，有些人引用了马丁•路德•金(Martin Luther King)的几句话。
自由派知识分子子会很乐意在职场就种族问题做出决定，与有色人种争辩种族问题，坐在董事会或委员会里，甚至成为种族赞助者，但不会下功夫了解自己的白人特权及其如何影响他们对种族少数群体的假设和对待。
当然，有一些白人想象自己是反种族主义者，却不做什么实事来积极影响有色人种的体验。正如作家马龙•詹姆斯(Marlon James)和其他人说的那样，当一个反种族主义者需要拿出行动：它不是一种被动的存在状态。
意识到白人特权，然后挑战被动或否认，是成为白人盟友的重要组成部分。成为一名盟友意味着，愿意站在白人所领悟的关于作为白人的一切的对立面。正如英国全国学生联合会(National Union of Students)在一段有用的短视频中指出的那样，谦逊和学会积极倾听至关重要。这段视频和其他视频很容易在YouTube上找到，对于个人和团队来说，这是一种了解盟友关系的简单易行的方式。
白人盟友不会假装世界处于完美和谐之中，也不会忽视或轻视种族问题。如果在一个亚洲女性人数不足的组织中，唯一一位资深亚洲女性即将离职，而她又对自己的工作非常在行，那么白人盟友会把这些要点传达给高级管理层，并积极寻找是否有办法留住她。白人盟友不是潜在或实际种族不平等现象的沉默旁观者。
盟友关系还意味着放弃由白人决定哪些行为构成种族主义的假设。黑人女同性恋女权主义作家兼记者凯西娜•布姆(Kesiena Boom)强调了这一点，她写了一份关于白人如何让有色人种的生活不那么令人沮丧的100点指南。（例如：“避免说‘但我有一个黑人朋友！我不可能是种族主义者！’你知道那是胡扯，我们也知道。”）
积极的盟友关系需要努力
成为盟友意味着要看清种族，承认白人有种族身份认同。在实践中，这意味着当我们谈论性别时，要承认白人女性的经历与有色人种女性的经历有重叠但又不同。白人女性可能因为自己的性别而处于不利地位，但她们也因为自己的种族身份而享有特权。当我们谈论社会流动性、就业、教育、健康、警务，甚至是报道哪些新闻、不报道哪些新闻时，种族都扮演着一定角色。通常是白人在主导对话，是白人在做决定。
即使是白人承诺在职场实行种族平等时，这一点也很明显。往往由白人决定任命谁，给予他们资源，他们能说什么能做什么。在《扮演白人？反思后种族时代美国的种族问题》(Acting white? Rethinking race in post-racial America)一书中，美国学者德文•W•卡巴多(Devon W Carbado)和米图•古拉蒂(Mitu Gulati)认为，白人机构倾向于支持和推动那些“在种族上可接受”、不会破坏组织规范的有色人种。那些与自己的种族身份认同更紧密对齐的人不太可能被接受，因此也就不太可能成功。
成为白人盟友需要付出努力。这是一个持续的过程，而不是达到一个静态的点就可以说任务完成了。正因如此，这就是为什么尽管有平等立法，但仍需要一些组织——其中许多是预算紧张的小型慈善机构——比如Runnymede Trust、StopWatch、InQuest、Race on the Agenda、brap和Equally Ours。它们的出版物提供了有关职场和其他场合种族平等的有用资源和信息。
当然，白人盟友关系有一种阴暗的反常，这一点在大多数有关种族平等的辩论中往往不被提及。白人盟友关系意味着要舍弃那些让白人掌权的历史、结构、制度、假设和行为。而一般来说，人们倾向于保持权力，而不是放弃权力。
译者/何黎
页:
[1]